خيارات الأسهم اسبانيا

حقوق الملكية العالمية للموظفين في لمحة: إسبانيا.

مرحبا بكم في صفحة إسبانيا لدينا حقوق الملكية للموظفين العالمي في سلسلة لمحة. لعرض بلدان أخرى في هذه السلسلة، يرجى زيارة "حقوق الملكية للموظفين" في صفحة سريعة.

إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كامل حقوق الموظفين العالمية في لمحة يرجى تسجيل اهتمامك هنا.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو.

خطط شراء الأسهم للموظفين.

خطط خيار الأسهم: التوظيف.

وتعتبر مخصصات الخطة جزءا من راتب الموظف لأغراض حساب الاستحقاقات عند إنهاء الخدمة.

هناك خطر أن يتم فصل الموظف دون سبب يمكن أن تعامله المحكمة كرافعة جيدة.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية.

ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية.

وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.

خطط خيار الأسهم: التنظيمية.

وال يرجح أن تؤدي املنحة أو ممارسة اخليارات إىل إطالق أي متطلبات من نشرة اإلصدار.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم ملف سنوي مع اللجنة الإسبانية للأوراق المالية والبورصة (كوميسيون ناسيونال ديل ميركادو دي فالوريس)، لأغراض إدارية وإحصائية، تعلن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. وبصفة عامة، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات الإسبانية لحماية البيانات.

خطط الخيار الأسهم: الضرائب.

ويخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على الربح المكتسب (أي الزيادة في القيمة السوقية للسهم المستحوذ على سعر الممارسة الإجمالية).

كما تستحق ضريبة أرباح رأس المال على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

تستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي من كل من الشركة التابعة والموظف على جميع الإيرادات المستلمة حتى الحد الأدنى (الذي يخضع للتغيير على أساس سنوي). وإذا تجاوز العاملون هذا الحد، فإن اشتراكات الضمان الاجتماعي لن تكون مستحقة على ممارسة الخيارات. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

أي ربح يصل إلى حد سنوي قدره 12،000 يورو معفى من الضرائب، شريطة أن يكون جميع الموظفين الحاليين للمجموعة مؤهلين للمشاركة بنفس الشروط والأحكام.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن 30 في المائة من المكاسب الناشئة عن ممارسة الخيارات ستعفى من الضرائب المقدمة: '1' لا تمنح الخيارات على أساس منتظم أو متكرر، وتكون الاستحقاقات على مدى فترة تزيد على سنتين؛ و (2) لا يتجاوز هذا الكسب 000 300 يورو أو المبلغ الناتج عن ضرب متوسط ​​المرتب السنوي حسب فترة الاستحقاق. قد تنطبق حدود إضافية على التخفيض. ولن تستفيد أي زيادة على هذا الحد من التخفيض.

الحجب والإبلاغ.

إن الشركة التابعة ملتزمة باحتساب ضريبة الدخل واشتراكات الضمان الاجتماعي (إذا لم يتم الوفاء بالحد الأدنى) بسبب الزيادة في القيمة السوقية للسهم المقتناة على سعر الممارسة عندما يصبح الموظف مؤهلا لبيع الأسهم.

تنطبق متطلبات إعداد التقارير على كل من الشركة التابعة والموظف.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: العمالة.

وتعتبر مخصصات الخطة جزءا من راتب الموظف لأغراض حساب الاستحقاقات عند إنهاء الخدمة.

هناك خطر أن يتم فصل الموظف دون سبب يمكن أن تعامله المحكمة كرافعة جيدة.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية.

ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية.

وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: التنظيمية.

وال يرجح أن تؤدي المنحة أو منح أسهم مقيدة أو وحدات رسو إلى إصدار أي من متطلبات نشرة اإلصدار.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم ملف سنوي مع اللجنة الإسبانية للأوراق المالية والبورصة (كوميسيون ناسيونال ديل ميركادو دي فالوريس)، لأغراض إدارية وإحصائية، تعلن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. وبصفة عامة، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات الإسبانية لحماية البيانات.

الأسهم المقيدة و رسوس: الضرائب.

بالنسبة للسهم المقيد، يخضع الموظف بشكل عام لضريبة الدخل على قيمة الأسهم المقيدة عند صدوره.

بالنسبة للوحدات الخدمیة، یخضع الموظف بشکل عام لضريبة الدخل علی قیمة المخزون المستلم عند الاستحقاق.

كما يتم دفع ضريبة أرباح رأس المال على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم المقيدة أو المخزون.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

تستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي من كل من الشركة التابعة والموظف على جميع الإيرادات المستلمة حتى الحد الأدنى (الذي يخضع للتغيير على أساس سنوي). وإذا تجاوز العاملون هذا الحد، فإن اشتراكات الضمان الاجتماعي لن تكون مستحقة على الدخل من الأسهم المقيدة أو الأسهم (حسب الاقتضاء) عند الاستحقاق. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

أي ربح يصل إلى حد سنوي قدره 12،000 يورو معفى من الضرائب، شريطة أن يكون جميع الموظفين الحاليين للمجموعة مؤهلين للمشاركة بنفس الشروط والأحكام.

بالإضافة إلی ذلك، فإن 30٪ من المکاسب الناتجة عن منح الأوراق المالیة المقیدة أو الأوراق المالیة المعفاة سوف تکون معفاة من الضریبة إذا: (1) لا یستحق المخزون المقید أو المخزون علی أساس منتظم أو متکرر ویستقر المخزون المقید أو المخزون علی فترة تزيد عن سنتين؛ و (2) لا يتجاوز هذا الكسب 000 300 يورو أو المبلغ الناتج عن ضرب متوسط ​​المرتب السنوي حسب فترة الاستحقاق. وقد تنطبق أيضا قيود إضافية على التخفيض. ولن تستفيد أي زيادة على هذا الحد من التخفيض.

الحجب والإبلاغ.

إن الشركة التابعة ملزمة باحتساب ضريبة الدخل واشتراكات الضمان الاجتماعي (إذا لم يتم الوفاء بالحد الأدنى) بسبب الزيادة في القيمة السوقية للأوراق المالية المقيدة أو الأسهم المقتناة على سعر الممارسة عندما يصبح الموظف مؤهلا لبيع الأسهم المقيدة أو الأسهم.

تنطبق متطلبات إعداد التقارير على كل من الشركة التابعة والموظف.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

خطط شراء الأسهم للموظفين: التوظيف.

وتعتبر مخصصات الخطة جزءا من راتب الموظف لأغراض حساب الاستحقاقات عند إنهاء الخدمة.

هناك خطر أن يتم فصل الموظف دون سبب يمكن أن تعامله المحكمة كرافعة جيدة.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. وينبغي أن تراعي الشركات ذلك عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة وممارسة أي سلطة تقديرية.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سوف يؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية.

ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية.

وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.

خطط شراء الأسهم للموظفين: التنظيمية.

ومن الممكن أن تكون نشرة المعلومات مطلوبة للمشاركة في الخطة التي ستقدم للموظفين في إسبانيا. ومع ذلك، قد تنطبق بعض الاستثناءات والاستثناءات والتفسيرات، ونادرا ما يتطلب الأمر من الناحية العملية نشر بيان المعلومات. وعلى سبيل المثال، فإن العروض المقدمة إلى ما لا يزيد على 150 شخصا في أي دولة عضو واحدة معفاة، ويطلب من بعض المصدرين، بما في ذلك تلك المدرجة أو المدرجة في دولة عضو، نشر معلومات موجزة عن الخطة والأوراق المالية بدلا من نشرة الاكتتاب . وعندما تكون نشرة ا لإسدار مطلوبة، قد يكون املسنع قادرا على الستفادة من نظام قسري يتم بموجبه التخلي عن متطلبات معينة ملحتويات نسرة ا لإسدار. يجب أن تتم الموافقة على أي نشرة إصدار من قبل السلطة التنظيمية ذات الصلة في الدولة العضو في الجهة المصدرة ويتم إيداعها بموجب نظام جواز السفر مع السلطة التنظيمية ذات الصلة لكل دولة عضو يتم فيها تقديم المشاركة في الخطة.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم ملف سنوي مع اللجنة الإسبانية للأوراق المالية والبورصة (كوميسيون ناسيونال ديل ميركادو دي فالوريس)، لأغراض إدارية وإحصائية، تعلن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. وبصفة عامة، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات الإسبانية لحماية البيانات.

خطط شراء الأسهم للموظفين: الضرائب.

ويخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على قيمة أي خصم عند شراء الأسهم.

كما تستحق ضريبة أرباح رأس المال على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

تستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي من كل من الشركة التابعة والموظف على جميع الإيرادات المستلمة حتى الحد الأدنى (الذي يخضع للتغيير على أساس سنوي). وإذا تجاوز العاملون هذا الحد، فلن تكون مساهمة الضمان الاجتماعي مستحقة على الدخل من شراء الأسهم بموجب الخطة. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

أي ربح يصل إلى حد سنوي قدره 12،000 يورو معفى من الضرائب، شريطة أن يكون جميع الموظفين الحاليين للمجموعة مؤهلين للمشاركة بنفس الشروط والأحكام.

الحجب والإبلاغ.

إن الشركة التابعة ملتزمة باحتساب ضريبة الدخل واشتراكات الضمان الاجتماعي (إذا لم يتم الوفاء بالحد الأدنى) بسبب الزيادة في القيمة السوقية للسهم المقتناة على سعر الممارسة عندما يصبح الموظف مؤهلا لبيع الأسهم.

تنطبق متطلبات إعداد التقارير على كل من الشركة التابعة والموظف.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم توفير هذا المنشور لراحتك ولا يشكل المشورة القانونية. هذا المنشور محمي بموجب حقوق الطبع والنشر.

التوظيف، التعويض & أمب؛ الفوائد - البلدان لمحة سريعة: إسبانيا.

يجب على أرباب العمل توزيع إخلاء المسؤولية عن النسخ المطبوعة التي تعترف بالموظفين & # 39؛ واستلام وثائق الخطة، فضلا عن الطابع الطوعي للخطة. وقد قضت أحكام المحكمة بأن مزايا خطة الأسهم تعتبر رواتب لأغراض حساب حقوق إنهاء الخدمة. كما قضت أحكام قضائية بأن الموظف الذي أنهي دون سبب قد يكون له الحق في مواصلة مزايا خطة الأسهم بتطبيق أحكام إنهاء الخدمة للتقاعد أو العجز في حالة الإنهاء بدون سبب.

ترجمة وثائق الخطة للموظفين غير مطلوب، ولكن يوصى به. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية. ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية. وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا بموجب شروط معينة.

وال يرجح أن تؤدي املنحة أو شراء املخزون إىل إطالق أي من متطلبات نشرة اإلصدار.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم الإيداع السنوي (لأغراض إدارية وإحصائية فقط) يعلنون عن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. عموما، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات حماية البيانات في إسبانيا.

يخضع الموظف عموما للضريبة على قيمة الخصم عند شراء الأسهم. كما تفرض الضريبة على الربح عند البيع. ومع ذلك، فإن نقل المخزون للموظفين إلى حد سنوي لليورو؛ 12،000 غير خاضعة للضريبة، شريطة (1) تقديم العرض لجميع موظفي الشركة أو المجموعة؛ و (2) يتم تقديم العرض بنفس الشروط لجميع الموظفين.

وتستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي على التعويض بحد أقصى. وبما أن الموظفين قد يكونوا قد تجاوزوا سقف اشتراك الضمان الاجتماعي، فإن الدخل من شراء الأسهم بموجب خطة شراء أسهم الموظفين قد لا يسفر عن اشتراكات إضافية في الضمان الاجتماعي. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الأرباح الناشئة عن شراء الأسهم بموجب الخطة ستكون خاضعة لضمانات الضمان الاجتماعي. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

الدفع على الحساب مطلوب، رهنا بعتبات معينة من الراتب، عادة من قبل صاحب العمل المحلي. ويتم الدفع على أساس الحساب عادة في شكل حسم ضريبة الدخل.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر لتكلفة استحقاقات الخطة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب) مع ذكر المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم تحميل ضريبة الدخل بنسبة تصل إلى 47٪.

يتم فرض الضرائب الاجتماعية على الموظف بنسبة 6.35٪ على المبلغ المعترف به كإيرادات بموجب الخطة.

وبالنسبة للدخل العادي، يوجد حد أقصى للدخل يخضع لضرائب اجتماعية قدرها 3،642 يورو في الشهر.

وعندما تنشأ الضرائب الاجتماعية بالنسبة لصاحب العمل، تفرض هذه الرسوم على نسبة 29.9 في المائة.

أي ضرائب ناتجة عن بيع الأسهم تخضع للضريبة بمعدل (1) 19٪ عن أول 6 آلاف يورو من المكاسب التي تم الحصول عليها، (2) 21٪ على جزء من المكاسب بين 6،001 يورو و 50،000 يورو، و (3) 23٪ على جزء من الكسب الذي يتجاوز 50،000 يورو.

يجب على أرباب العمل توزيع إخلاء المسؤولية عن النسخ المطبوعة التي تعترف بالموظفين & # 39؛ واستلام وثائق الخطة، فضلا عن الطابع الطوعي للخطة. وقد قضت أحكام المحكمة بأن مزايا خطة الأسهم تعتبر رواتب لأغراض حساب حقوق إنهاء الخدمة. كما قضت أحكام قضائية بأن الموظف الذي أنهي دون سبب قد يكون له الحق في مواصلة مزايا خطة الأسهم بتطبيق أحكام إنهاء الخدمة للتقاعد أو العجز في حالة الإنهاء بدون سبب.

ترجمة وثائق الخطة للموظفين غير مطلوب، ولكن يوصى به. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية. ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية. وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا بموجب شروط معينة.

وال يرجح أن تؤدي املنحة أو منح املخزون املقيود أو وحدات رسو إىل إطالق أي من متطلبات نشرة اإلصدار، شريطة أن ال يتم حتويل املخزون املقيود أو وحدات رسو إىل أطراف ثالثة قبل االستحقاق.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم الإيداع السنوي (لأغراض إدارية وإحصائية فقط) يعلنون عن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. عموما، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات حماية البيانات في إسبانيا.

ويخضع الموظف بصفة عامة للضريبة على قيمة الأسهم عندما تكون الأسهم المقيدة و رسو. كما تفرض الضريبة على الربح عند البيع. ومع ذلك، فإن نقل المخزون للموظفين إلى حد سنوي لليورو؛ 12،000 غير خاضعة للضريبة، شريطة أن (1) يتم تقديم العرض لجميع موظفي الشركة أو المجموعة؛ و (2) يتم تقديم العرض بنفس الشروط لجميع الموظفين. فإن 30٪ من دخل وحدات رسو سوف تكون معفاة من الضرائب إذا: (1) لا يتم الحصول على المنافع الناشئة عن وحدات رسو على أساس منتظم أو متكرر (أي أن وحدات رسو لا تمنح سنويا) وتستحق في فترة تزيد عن اثنين سنوات، و (2) أن هذه الاستحقاقات لا تتجاوز إما المبلغ الناتج عن ضرب متوسط ​​المرتب السنوي بعدد السنوات التي تراكمت فيها الاستحقاقات أو 000 300 يورو. وقد يتضاعف هذا الحد في ظروف معينة. وقد تنطبق أيضا قيود إضافية على التخفيض. ولن تستفيد أي زيادة على هذا الحد من التخفيض.

وتستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي على التعويض بحد أقصى. وبما أن الموظفين قد يكونوا قد تجاوزوا سقف اشتراك الضمان الاجتماعي، فإن الدخل من المخزون المقيد أو وحدات رسو (عند استحقاق وحدة الدعم الاجتماعي) قد لا يؤدي إلى اشتراكات إضافية في الضمان الاجتماعي. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الأرباح الناشئة عن الخطة ستخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

الدفع على الحساب مطلوب، رهنا بعتبات معينة من الراتب، عادة من قبل صاحب العمل المحلي. ويتم الدفع على أساس الحساب عادة في شكل حسم ضريبة الدخل.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر مقابل تكلفة المخزونات المقيدة أو مزايا خطة رسو. ويلزم اتفاق سداد مكتوب) مع ذكر المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم تحميل ضريبة الدخل بنسبة تصل إلى 47٪.

يتم فرض الضرائب الاجتماعية على الموظف بنسبة 6.35٪ على المبلغ المعترف به كإيرادات بموجب الخطة.

وبالنسبة للدخل العادي، يوجد حد أقصى للدخل يخضع لضرائب اجتماعية قدرها 3،642 يورو في الشهر.

وعندما تنشأ الضرائب الاجتماعية بالنسبة لصاحب العمل، تفرض هذه الرسوم على نسبة 29.9 في المائة.

أي ضرائب ناتجة عن بيع الأسهم تخضع للضريبة بمعدل (1) 19٪ عن أول 6 آلاف يورو من المكاسب التي تم الحصول عليها، (2) 21٪ على جزء من المكاسب بين 6،001 يورو و 50،000 يورو، و (3) 23٪ على جزء من الكسب الذي يتجاوز 50،000 يورو.

يجب على أرباب العمل توزيع إخلاء المسؤولية عن النسخ المطبوعة التي تعترف بالموظفين & # 39؛ واستلام وثائق الخطة، فضلا عن الطابع الطوعي للخطة. وقد قضت أحكام المحكمة بأن مزايا خطة الأسهم تعتبر رواتب لأغراض حساب حقوق إنهاء الخدمة. كما قضت أحكام قضائية بأن الموظف الذي أنهي دون سبب قد يكون له الحق في مواصلة مزايا خطة الأسهم بتطبيق أحكام إنهاء الخدمة للتقاعد أو العجز في حالة الإنهاء بدون سبب.

ترجمة وثائق الخطة للموظفين غير مطلوب، ولكن يوصى به. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم تقديم ترجمات رسمية. ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية. وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا بموجب شروط معينة.

وال يرجح أن تؤدي المنحة أو ممارسة خيارات األسهم إلى نشوء أي شرط من نشرة اإلصدار، شريطة أن تكون خيارات األسهم غير قابلة للتحويل.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم الإيداع السنوي (لأغراض إدارية وإحصائية فقط) يعلنون عن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. عموما، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات حماية البيانات في إسبانيا.

ويخضع الموظف بصفة عامة للضريبة على الربح الناشئ عن ممارسة خيارات الأسهم (القيمة السوقية مطروحا منها سعر التمرين) في وقت التمرين. كما تفرض الضريبة على الربح عند البيع. ومع ذلك، فإن نقل المخزون للموظفين إلى حد سنوي لليورو؛ 12،000 غير خاضعة للضريبة، شريطة أن (1) يتم تقديم العرض لجميع موظفي الشركة أو المجموعة؛ و (2) يتم تقديم العرض بنفس الشروط لجميع الموظفين. 30٪ من الدخل من خيارات الأسهم سوف تكون معفاة من الضرائب إذا: (1) لا يتم الحصول على المنافع الناشئة عن خيارات الأسهم على أساس منتظم أو متكرر (أي أن خيارات الأسهم لا تمنح سنويا) وتستحق في فترة أكثر من عامين، و (2) لا تتجاوز هذه الاستحقاقات إما المبلغ الناتج عن ضرب متوسط ​​المرتب السنوي بعدد السنوات التي استحقت فيها الاستحقاقات أو 000 300 يورو. وقد يتضاعف هذا الحد في ظروف معينة. قد تنطبق حدود إضافية على التخفيض. ولن تستفيد أي زيادة على هذا الحد من التخفيض.

وتستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي على التعويض بحد أقصى. وبما أن الموظفين قد يكونوا قد تجاوزوا سقف اشتراك الضمان الاجتماعي، فإن الدخل من ممارسة خيارات الأسهم (عند ممارسة الرياضة) قد لا يسفر عن اشتراكات إضافية في الضمان الاجتماعي. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الأرباح الناشئة عن الخطة ستخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

الدفع على الحساب مطلوب، رهنا بعتبات معينة من الراتب، عادة من قبل صاحب العمل المحلي. ويتم الدفع على أساس الحساب عادة في شكل حسم ضريبة الدخل.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر لتكلفة استحقاقات الخطة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب) مع ذكر المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم تحميل ضريبة الدخل بنسبة تصل إلى 47٪.

يتم فرض الضرائب الاجتماعية على الموظف بنسبة 6.35٪ على المبلغ المعترف به كإيرادات بموجب الخطة.

وبالنسبة للدخل العادي، يوجد حد أقصى للدخل يخضع لضرائب اجتماعية قدرها 3،642 يورو في الشهر.

وعندما تنشأ الضرائب الاجتماعية بالنسبة لصاحب العمل، تفرض هذه الرسوم على نسبة 29.9 في المائة.

أي ضرائب ناتجة عن بيع الأسهم تخضع للضريبة بمعدل (1) 19٪ عن أول 6 آلاف يورو من المكاسب التي تم الحصول عليها، (2) 21٪ على جزء من المكاسب بين 6،001 يورو و 50،000 يورو، و (3) 23٪ على جزء من الكسب الذي يتجاوز 50،000 يورو.

الاصبع الأوسط إلى الشركات الناشئة في إسبانيا: الحكومة للقضاء على خيارات الأسهم & # 8217؛ الحوافز المالية.

الحكومة الإسبانية والسياسيين يتحدثون عن رجال الأعمال لفترة من الوقت. & # 8220؛ أنها سوف تأخذنا للخروج من هذه الأزمة، وسوف خلق فرص العمل، فهي مستقبل البلاد، الخ الخ & # 8221 ؛. الكلمات التي ليس لها معنى إذا لم تكن مصحوبة الإجراءات الملموسة التي تجعل الحياة أسهل لأصحاب المشاريع والشركات الناشئة.

ومن غير المستغرب أن يحدث العكس. ليس فقط ما يسمى & # 8216؛ لي دي إمبريندوريس & # 8217؛ مليئة بالتدابير التي لم تتغير بشكل كبير في الطريقة التي تعمل بها الشركات الناشئة في إسبانيا، ولكن القوانين المقترحة مؤخرا تبدو وكأنها تجعل الأمور أكثر صعوبة بالنسبة لرواد الأعمال.

قانون مقترح لتغيير طريقة وظائف ضريبة الدخل الشخصي في إسبانيا يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الشركات الناشئة والموظفين. وقد أدخلت الحكومة تغييرات على القانون تؤثر بشدة على طريقة التعامل مع خيارات الأسهم في إسبانيا.

وكانت الشركات الناشئة الاسبانية في وضع غير مؤات مقارنة مع الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا ودول أوروبية أخرى. يمكن للموظفين الحصول على خيارات الأسهم من الشركات الناشئة، ولكن سيكون عليهم أن يدفعوا الضرائب (40-45٪) عند شراء هذه الخيارات بدلا من عندما تكون مكتسبة بالكامل. وهذا يعني أن املوظفني خضعوا للضريبة على أساس مستقبلي وغير محتمل - بالنظر إلى طبيعة الشركات الناشئة - الدخل.

كما تم إعفاء الموظفين من دفع أي ضرائب تصل قيمتها إلى 12،000 يورو من الخيارات ويمكنهم الحصول على خصم بنسبة 40٪ في ضريبة دخلهم الشخصي في ظل ظروف معينة.

خيارات الأسهم في إسبانيا: جعل الحياة أصعب لرجل الأعمال.

وكان هذا هو الوضع حتى الآن، ولكن كل شيء قد يتغير في عام 2018. وفقا لأحدث التحديث المقترح لقانون ضريبة الدخل الشخصي لعام 2018، فإن الحكومة الاسبانية تريد إلغاء الحد الحالي 12000 € وخصم 40٪ التي تنطبق على الشركات الناشئة والموظفين .

وهذا يعني أن الموظفين سوف تضطر لدفع 45٪ ضريبة على خيارات الأسهم الخاصة بهم عند شرائها، بدلا من عندما يكونوا قد اكتسبت أو في وقت الخروج. مع عدم وجود خصومات أو إعفاءات.

العديد من الشركات الناشئة في إسبانيا تستخدم خيارات الوهمية بدلا من خيارات الأسهم العادية بسبب الضرائب من هذا الأخير. تعني خيارات فانتوم، من بين أمور أخرى، أن الموظفين الذين يتلقونهم لا يمكنهم بيعها قبل حدوث خروج أو اكتساب. ومع ذلك، من خلال استخدام الموظفين أو المؤسسين تجنب دفع جميع الضرائب المذكورة أعلاه.

نأمل، يوم واحد، فإن الحكومة الإسبانية والسياسيين يقررون جعل الحياة أسهل لأصحاب المشاريع والشركات الناشئة. وإذا كانت الحالة الراهنة قائمة، فإن الفجوة بين إسبانيا وبقية أوروبا قد لا تزيد إلا.

إشاريس إنك إشاريس مسي إتف اسبانيا إتف (إوب) الخيار سلسلة.

عرض قائمة الرموز.

إتف التفاصيل.

إتف نيوس.

FUNDAMENTALS.

تحرير قائمة الرموز.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث.

أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي.

رمز البحث.

الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛

اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها.

يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية.

تحرير المفضلة.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.

حدد لون الخلفية الذي تختاره:

حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:

الرجاء تأكيد اختيارك:

لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟

يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

التوظيف، التعويض & أمب؛ الفوائد - البلدان لمحة سريعة: إسبانيا.

يجب على أرباب العمل توزيع إخلاء المسؤولية عن النسخ المطبوعة التي تعترف بالموظفين & # 39؛ واستلام وثائق الخطة، فضلا عن الطابع الطوعي للخطة. وقد قضت أحكام المحكمة بأن مزايا خطة الأسهم تعتبر رواتب لأغراض حساب حقوق إنهاء الخدمة. كما قضت أحكام قضائية بأن الموظف الذي أنهي دون سبب قد يكون له الحق في مواصلة مزايا خطة الأسهم بتطبيق أحكام إنهاء الخدمة للتقاعد أو العجز في حالة الإنهاء بدون سبب.

ترجمة وثائق الخطة للموظفين غير مطلوب، ولكن يوصى به. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية. ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية. وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا بموجب شروط معينة.

وال يرجح أن تؤدي املنحة أو شراء املخزون إىل إطالق أي من متطلبات نشرة اإلصدار.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم الإيداع السنوي (لأغراض إدارية وإحصائية فقط) يعلنون عن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. عموما، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات حماية البيانات في إسبانيا.

يخضع الموظف عموما للضريبة على قيمة الخصم عند شراء الأسهم. كما تفرض الضريبة على الربح عند البيع. ومع ذلك، فإن نقل المخزون للموظفين إلى حد سنوي لليورو؛ 12،000 غير خاضعة للضريبة، شريطة (1) تقديم العرض لجميع موظفي الشركة أو المجموعة؛ و (2) يتم تقديم العرض بنفس الشروط لجميع الموظفين.

وتستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي على التعويض بحد أقصى. وبما أن الموظفين قد يكونوا قد تجاوزوا سقف اشتراك الضمان الاجتماعي، فإن الدخل من شراء الأسهم بموجب خطة شراء أسهم الموظفين قد لا يسفر عن اشتراكات إضافية في الضمان الاجتماعي. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الأرباح الناشئة عن شراء الأسهم بموجب الخطة ستكون خاضعة لضمانات الضمان الاجتماعي. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

الدفع على الحساب مطلوب، رهنا بعتبات معينة من الراتب، عادة من قبل صاحب العمل المحلي. ويتم الدفع على أساس الحساب عادة في شكل حسم ضريبة الدخل.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر لتكلفة استحقاقات الخطة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب) مع ذكر المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم تحميل ضريبة الدخل بنسبة تصل إلى 47٪.

يتم فرض الضرائب الاجتماعية على الموظف بنسبة 6.35٪ على المبلغ المعترف به كإيرادات بموجب الخطة.

وبالنسبة للدخل العادي، يوجد حد أقصى للدخل يخضع لضرائب اجتماعية قدرها 3،642 يورو في الشهر.

وعندما تنشأ الضرائب الاجتماعية بالنسبة لصاحب العمل، تفرض هذه الرسوم على نسبة 29.9 في المائة.

أي ضرائب ناتجة عن بيع الأسهم تخضع للضريبة بمعدل (1) 19٪ عن أول 6 آلاف يورو من المكاسب التي تم الحصول عليها، (2) 21٪ على جزء من المكاسب بين 6،001 يورو و 50،000 يورو، و (3) 23٪ على جزء من الكسب الذي يتجاوز 50،000 يورو.

يجب على أرباب العمل توزيع إخلاء المسؤولية عن النسخ المطبوعة التي تعترف بالموظفين & # 39؛ واستلام وثائق الخطة، فضلا عن الطابع الطوعي للخطة. وقد قضت أحكام المحكمة بأن مزايا خطة الأسهم تعتبر رواتب لأغراض حساب حقوق إنهاء الخدمة. كما قضت أحكام قضائية بأن الموظف الذي أنهي دون سبب قد يكون له الحق في مواصلة مزايا خطة الأسهم بتطبيق أحكام إنهاء الخدمة للتقاعد أو العجز في حالة الإنهاء بدون سبب.

ترجمة وثائق الخطة للموظفين غير مطلوب، ولكن يوصى به. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية. ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية. وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا بموجب شروط معينة.

وال يرجح أن تؤدي املنحة أو منح املخزون املقيود أو وحدات رسو إىل إطالق أي من متطلبات نشرة اإلصدار، شريطة أن ال يتم حتويل املخزون املقيود أو وحدات رسو إىل أطراف ثالثة قبل االستحقاق.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم الإيداع السنوي (لأغراض إدارية وإحصائية فقط) يعلنون عن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. عموما، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات حماية البيانات في إسبانيا.

ويخضع الموظف بصفة عامة للضريبة على قيمة الأسهم عندما تكون الأسهم المقيدة و رسو. كما تفرض الضريبة على الربح عند البيع. ومع ذلك، فإن نقل المخزون للموظفين إلى حد سنوي لليورو؛ 12،000 غير خاضعة للضريبة، شريطة أن (1) يتم تقديم العرض لجميع موظفي الشركة أو المجموعة؛ و (2) يتم تقديم العرض بنفس الشروط لجميع الموظفين. فإن 30٪ من دخل وحدات رسو سوف تكون معفاة من الضرائب إذا: (1) لا يتم الحصول على المنافع الناشئة عن وحدات رسو على أساس منتظم أو متكرر (أي أن وحدات رسو لا تمنح سنويا) وتستحق في فترة تزيد عن اثنين سنوات، و (2) أن هذه الاستحقاقات لا تتجاوز إما المبلغ الناتج عن ضرب متوسط ​​المرتب السنوي بعدد السنوات التي تراكمت فيها الاستحقاقات أو 000 300 يورو. وقد يتضاعف هذا الحد في ظروف معينة. وقد تنطبق أيضا قيود إضافية على التخفيض. ولن تستفيد أي زيادة على هذا الحد من التخفيض.

وتستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي على التعويض بحد أقصى. وبما أن الموظفين قد يكونوا قد تجاوزوا سقف اشتراك الضمان الاجتماعي، فإن الدخل من المخزون المقيد أو وحدات رسو (عند استحقاق وحدة الدعم الاجتماعي) قد لا يؤدي إلى اشتراكات إضافية في الضمان الاجتماعي. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الأرباح الناشئة عن الخطة ستخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

الدفع على الحساب مطلوب، رهنا بعتبات معينة من الراتب، عادة من قبل صاحب العمل المحلي. ويتم الدفع على أساس الحساب عادة في شكل حسم ضريبة الدخل.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر مقابل تكلفة المخزونات المقيدة أو مزايا خطة رسو. ويلزم اتفاق سداد مكتوب) مع ذكر المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم تحميل ضريبة الدخل بنسبة تصل إلى 47٪.

يتم فرض الضرائب الاجتماعية على الموظف بنسبة 6.35٪ على المبلغ المعترف به كإيرادات بموجب الخطة.

وبالنسبة للدخل العادي، يوجد حد أقصى للدخل يخضع لضرائب اجتماعية قدرها 3،642 يورو في الشهر.

وعندما تنشأ الضرائب الاجتماعية بالنسبة لصاحب العمل، تفرض هذه الرسوم على نسبة 29.9 في المائة.

أي ضرائب ناتجة عن بيع الأسهم تخضع للضريبة بمعدل (1) 19٪ عن أول 6 آلاف يورو من المكاسب التي تم الحصول عليها، (2) 21٪ على جزء من المكاسب بين 6،001 يورو و 50،000 يورو، و (3) 23٪ على جزء من الكسب الذي يتجاوز 50،000 يورو.

يجب على أرباب العمل توزيع إخلاء المسؤولية عن النسخ المطبوعة التي تعترف بالموظفين & # 39؛ واستلام وثائق الخطة، فضلا عن الطابع الطوعي للخطة. وقد قضت أحكام المحكمة بأن مزايا خطة الأسهم تعتبر رواتب لأغراض حساب حقوق إنهاء الخدمة. كما قضت أحكام قضائية بأن الموظف الذي أنهي دون سبب قد يكون له الحق في مواصلة مزايا خطة الأسهم بتطبيق أحكام إنهاء الخدمة للتقاعد أو العجز في حالة الإنهاء بدون سبب.

ترجمة وثائق الخطة للموظفين غير مطلوب، ولكن يوصى به. وفي حالة نشوء أي تناقض وضرورة تقديم الوثائق إلى محكمة إسبانية، سيلزم توفير ترجمات رسمية. ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية. وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا بموجب شروط معينة.

وال يرجح أن تؤدي المنحة أو ممارسة خيارات األسهم إلى نشوء أي شرط من نشرة اإلصدار، شريطة أن تكون خيارات األسهم غير قابلة للتحويل.

يجب على الأفراد المقيمين في إسبانيا تقديم الإيداع السنوي (لأغراض إدارية وإحصائية فقط) يعلنون عن مصالحهم في الأوراق المالية الأجنبية.

موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. بشكل عام، يجب على صاحب العمل تسجيل أنشطة معالجة البيانات وقواعد البيانات مع السلطات الإسبانية لحماية البيانات.

ويخضع الموظف بصفة عامة للضريبة على الربح الناشئ عن ممارسة خيارات الأسهم (القيمة السوقية مطروحا منها سعر التمرين) في وقت التمرين. كما تفرض الضريبة على الربح عند البيع. ومع ذلك، فإن نقل المخزون للموظفين إلى حد سنوي لليورو؛ 12،000 غير خاضعة للضريبة، شريطة أن (1) يتم تقديم العرض لجميع موظفي الشركة أو المجموعة؛ و (2) يتم تقديم العرض بنفس الشروط لجميع الموظفين. 30٪ من الدخل من خيارات الأسهم سوف تكون معفاة من الضرائب إذا: (1) لا يتم الحصول على المنافع الناشئة عن خيارات الأسهم على أساس منتظم أو متكرر (أي أن خيارات الأسهم لا تمنح سنويا) وتستحق في فترة أكثر من عامين، و (2) لا تتجاوز هذه الاستحقاقات إما المبلغ الناتج عن ضرب متوسط ​​المرتب السنوي بعدد السنوات التي استحقت فيها الاستحقاقات أو 000 300 يورو. وقد يتضاعف هذا الحد في ظروف معينة. قد تنطبق حدود إضافية على التخفيض. ولن تستفيد أي زيادة على هذا الحد من التخفيض.

وتستحق اشتراكات الضمان الاجتماعي على التعويض بحد أقصى. وبما أن الموظفين قد يكونوا قد تجاوزوا سقف اشتراك الضمان الاجتماعي، فإن الدخل من ممارسة خيارات الأسهم (عند ممارسة الرياضة) قد لا يسفر عن اشتراكات إضافية في الضمان الاجتماعي. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الأرباح الناشئة عن الخطة ستخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. ولا يمكن نقل اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى الموظفين.

الدفع على الحساب مطلوب، رهنا بعتبات معينة من الراتب، عادة من قبل صاحب العمل المحلي. ويتم الدفع على أساس الحساب عادة في شكل حسم ضريبة الدخل.

ويوجد خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر لتكلفة استحقاقات الخطة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب) مع ذكر المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم تحميل ضريبة الدخل بنسبة تصل إلى 47٪.

يتم فرض الضرائب الاجتماعية على الموظف بنسبة 6.35٪ على المبلغ المعترف به كإيرادات بموجب الخطة.

وبالنسبة للدخل العادي، يوجد حد أقصى للدخل يخضع لضرائب اجتماعية قدرها 3،642 يورو في الشهر.

وعندما تنشأ الضرائب الاجتماعية بالنسبة لصاحب العمل، تفرض هذه الرسوم على نسبة 29.9 في المائة.

أي ضرائب ناتجة عن بيع الأسهم تخضع للضريبة بمعدل (1) 19٪ عن أول 6 آلاف يورو من المكاسب التي تم الحصول عليها، (2) 21٪ على جزء من المكاسب بين 6،001 يورو و 50،000 يورو، و (3) 23٪ على جزء من الكسب الذي يتجاوز 50،000 يورو.